Sucessão Familiar

As boas práticas

O que há de mais atual em negócios familiares

As empresas familiares enfrentam desafios únicos

A sucessão é um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas familiares, pois muitas vezes não há um plano claro de sucessão e os membros da família podem ter visões diferentes sobre o futuro da empresa.
A holding é um caminho e pode ajudar a superar esse desafio, permitindo que a família mantenha o controle dos negócios e dos ativos, mesmo que haja mudanças na estrutura da empresa.

Questões que se repetem

A gestão de conflitos também é um desafio comum enfrentado pelas empresas familiares, pois as relações pessoais podem interferir na tomada de decisões de negócios.

A holding pode ajudar a minimizar esses conflitos, pois permite que a família mantenha o controle dos negócios e dos ativos, mesmo que haja divergências entre os membros da família.

Legado

Quem dará continuidade ao legado?

Conflitos

Quem assumirá com pulso firme, mas com amor, os conflitos?

Família

Quem separará as questões familiares e as profissionais?

Sucesso

Quem garantirá o sucesso da empresa no futuro?

Profissionalização

Quem irá lutar por uma gestão ainda mais profissionalizada?

Consenso

Quem saberá dizer 'não'?

O foco é e sempre será a profissionalização

Profissionalização ou morte!

A falta de profissionalização é outro desafio comum enfrentado pelas empresas familiares, pois muitas vezes os membros da família não têm a experiência ou a formação necessárias para gerenciar a empresa de forma eficaz.

A holding pode ajudar a superar esse desafio, permitindo que a família contrate profissionais qualificados para gerenciar a empresa, enquanto mantém o controle dos negócios e dos ativos.

Mozart Ferreira

Sócio

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